
河南省人力資源和社會保障廳12日發(fā)布《行政處罰裁量標準》,對企業(yè)勞動用工、勞動保障監(jiān)察、職業(yè)中介、社保繳費等18大類60種違法行為的行政處罰裁量權進行了細化量化,其中規(guī)定,用人單位招用人員時,如將乙肝檢測列入常規(guī)體檢,可被處以1000元以下罰款。
《標準》規(guī)定,除部分國家規(guī)定工種之外,用人單位招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。
此外,《標準》對“黑中介”的處罰也給出裁量標準。按照規(guī)定,未經(jīng)許可和登記,擅自從事職業(yè)中介活動的,沒有違法所得者,將被依法予以關閉。有違法所得的,除關閉外,沒收違法所得并處以罰款。其中,違法所得1000元以下的,處以1萬至3萬元罰款;違法所得1000元以上的,處以3萬至5萬元罰款。
《標準》還規(guī)定,用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處以罰款。
按照規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作的,由勞動保障行政部門給予警告,責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓,取得職業(yè)資格證書后再上崗,并處以罰款。