優(yōu)化導游執(zhí)業(yè)環(huán)境 要從具體問題抓起
http://m.funboxpower.com 2015/11/10 11:11:04 來源:第一旅游網(wǎng) 點擊:次
今年以來,國家旅游局數(shù)次派出工作組前往珠海、廈門等地,深入了解導游服務管理工作中存在的問題和難題,傾聽改善導游執(zhí)業(yè)環(huán)境的意見和建議。在調研考察中,工作組釋放了一個信號,當前國家旅游局正積極研究制定優(yōu)化導游執(zhí)業(yè)環(huán)境的若干政策,這些政策將從具體的問題抓起,一步一個腳印地落實導游勞動權益保障,促進導游隊伍平穩(wěn)健康發(fā)展,導游執(zhí)業(yè)環(huán)境問題再一次引起業(yè)界的關注和討論。
為什么在當前“陽光燦爛”的旅游發(fā)展大環(huán)境下,導游執(zhí)業(yè)環(huán)境卻“陰晴不定”呢?近年來,無論是“互聯(lián)網(wǎng)+”還是“旅游+”都催逼著旅游業(yè)進行轟轟烈烈的變革與轉型,新的運營理念、新的商業(yè)模式、新的技術運用等激發(fā)了旅游業(yè)的一系列新變化。在大變革中,旅行社經(jīng)營模式、導游管理體制、社會大眾對導游認識度以及導游自身也在不斷地進行著調整和適應,正因如此,“導游執(zhí)業(yè)環(huán)境”有風也有雨。在新形勢下,為了完善導游員管理、改善導游員執(zhí)業(yè)環(huán)境,國家層面出臺了一系列的重要法規(guī)和文件,2013年旅游法出臺,2014年國家旅游局下發(fā)了《關于促進導游行業(yè)組織建設的指導意見》,2015年國家旅游局、人力資源社會保障部和中華全國總工會三部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強導游勞動權益保障的指導意見》,這些重要法規(guī)和文件基本明確了導游管理體制改革的指導思想、目標方向和頂層設計,為提升導游執(zhí)業(yè)環(huán)境奠定了基礎。
綱舉目張,步步為營。在明確導游管理體制改革方向、方針、方式后,接下來就要對一個個的具體問題進行攻破,研究細化每一個具體問題的解決之道,讓導游員有真實的感觸、感知和感覺,切實提升導游執(zhí)業(yè)環(huán)境,從而堅定導游的信心,溫暖導游的內(nèi)心。
對于長期以來導游員反映強烈的安全專席問題,國家旅游局局長李金早在調研中明確表示, 國家旅游局正在和交通部門溝通,從全國范圍內(nèi),在旅游大巴上為導游安排專座。為了更積極、主動地反映導游真實心聲,提升導游社會地位,國家旅游局將積極推動增加導游在各級人大、政協(xié)兩會代表中的席位和各級勞模中的人數(shù)。
此外,導游不算職稱,高級導游無法享受政府特別給予的相關待遇;如何落實建立基于游客自愿支付的對導游優(yōu)質服務的獎勵機制;如何落實用人單位按規(guī)定為與其簽訂勞動合同的導游辦理相關社會保險手續(xù),足額繳納各項社會保險費等,一系列與導游切身利益相關的具體問題成功解決與否,直接決定著導游執(zhí)業(yè)環(huán)境能否優(yōu)化。
當前導游執(zhí)業(yè)環(huán)境面臨的具體問題有的由來已久,有的剛露苗頭,有的特別尖銳,有的特別無奈, 協(xié)調和解決這些問題需要更大的智慧和勇氣、信心和耐心。
辦法總比困難多,有條件的先解決,沒有條件的積極創(chuàng)造條件來解決。在解決導游執(zhí)業(yè)環(huán)境的具體問題過程中,我們應當清楚地認識到,政府發(fā)揮著重要作用,但政府并不是唯一的工作者,絕不能唱獨角戲,問題的解決既要有政府的力量,也要有市場的力量,既要有企業(yè)的力量,也要有協(xié)會和導游個人的力量。俗話說得好,眾人拾柴火焰高。一方面,自上而下,政府部門要深入一線調研掌握實情,做好精準部署、指導和協(xié)調工作,指揮大家奏響協(xié)奏曲;另一方面,自下而上,企業(yè)、協(xié)會、個人要敢于擔當、勇于負責、不等不靠,結合實際情況,探索全國范圍內(nèi)可借鑒、可推廣的經(jīng)驗,在上下聯(lián)動中,開創(chuàng)導游執(zhí)業(yè)環(huán)境提升的新局面。在此特別強調,打鐵還需自身硬,導游隊伍自身素質是導游執(zhí)業(yè)環(huán)境提升的關鍵一環(huán)。只有導游隊伍自身業(yè)務素質過硬,綜合素養(yǎng)過關,在執(zhí)業(yè)環(huán)境提升中才更有底氣、更有硬氣。
近兩年來,以問題意識、問題導向開啟的新一輪導游體制管理改革已漸行漸近,已經(jīng)從最初的理念、制度層面深入到一個個具體的問題的解決。在此過程中一定還會遇到這樣那樣的困難,只要我們持守著咬定青山不放松的信心和決心,總會有柳暗花明。
為什么在當前“陽光燦爛”的旅游發(fā)展大環(huán)境下,導游執(zhí)業(yè)環(huán)境卻“陰晴不定”呢?近年來,無論是“互聯(lián)網(wǎng)+”還是“旅游+”都催逼著旅游業(yè)進行轟轟烈烈的變革與轉型,新的運營理念、新的商業(yè)模式、新的技術運用等激發(fā)了旅游業(yè)的一系列新變化。在大變革中,旅行社經(jīng)營模式、導游管理體制、社會大眾對導游認識度以及導游自身也在不斷地進行著調整和適應,正因如此,“導游執(zhí)業(yè)環(huán)境”有風也有雨。在新形勢下,為了完善導游員管理、改善導游員執(zhí)業(yè)環(huán)境,國家層面出臺了一系列的重要法規(guī)和文件,2013年旅游法出臺,2014年國家旅游局下發(fā)了《關于促進導游行業(yè)組織建設的指導意見》,2015年國家旅游局、人力資源社會保障部和中華全國總工會三部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強導游勞動權益保障的指導意見》,這些重要法規(guī)和文件基本明確了導游管理體制改革的指導思想、目標方向和頂層設計,為提升導游執(zhí)業(yè)環(huán)境奠定了基礎。
綱舉目張,步步為營。在明確導游管理體制改革方向、方針、方式后,接下來就要對一個個的具體問題進行攻破,研究細化每一個具體問題的解決之道,讓導游員有真實的感觸、感知和感覺,切實提升導游執(zhí)業(yè)環(huán)境,從而堅定導游的信心,溫暖導游的內(nèi)心。
對于長期以來導游員反映強烈的安全專席問題,國家旅游局局長李金早在調研中明確表示, 國家旅游局正在和交通部門溝通,從全國范圍內(nèi),在旅游大巴上為導游安排專座。為了更積極、主動地反映導游真實心聲,提升導游社會地位,國家旅游局將積極推動增加導游在各級人大、政協(xié)兩會代表中的席位和各級勞模中的人數(shù)。
此外,導游不算職稱,高級導游無法享受政府特別給予的相關待遇;如何落實建立基于游客自愿支付的對導游優(yōu)質服務的獎勵機制;如何落實用人單位按規(guī)定為與其簽訂勞動合同的導游辦理相關社會保險手續(xù),足額繳納各項社會保險費等,一系列與導游切身利益相關的具體問題成功解決與否,直接決定著導游執(zhí)業(yè)環(huán)境能否優(yōu)化。
當前導游執(zhí)業(yè)環(huán)境面臨的具體問題有的由來已久,有的剛露苗頭,有的特別尖銳,有的特別無奈, 協(xié)調和解決這些問題需要更大的智慧和勇氣、信心和耐心。
辦法總比困難多,有條件的先解決,沒有條件的積極創(chuàng)造條件來解決。在解決導游執(zhí)業(yè)環(huán)境的具體問題過程中,我們應當清楚地認識到,政府發(fā)揮著重要作用,但政府并不是唯一的工作者,絕不能唱獨角戲,問題的解決既要有政府的力量,也要有市場的力量,既要有企業(yè)的力量,也要有協(xié)會和導游個人的力量。俗話說得好,眾人拾柴火焰高。一方面,自上而下,政府部門要深入一線調研掌握實情,做好精準部署、指導和協(xié)調工作,指揮大家奏響協(xié)奏曲;另一方面,自下而上,企業(yè)、協(xié)會、個人要敢于擔當、勇于負責、不等不靠,結合實際情況,探索全國范圍內(nèi)可借鑒、可推廣的經(jīng)驗,在上下聯(lián)動中,開創(chuàng)導游執(zhí)業(yè)環(huán)境提升的新局面。在此特別強調,打鐵還需自身硬,導游隊伍自身素質是導游執(zhí)業(yè)環(huán)境提升的關鍵一環(huán)。只有導游隊伍自身業(yè)務素質過硬,綜合素養(yǎng)過關,在執(zhí)業(yè)環(huán)境提升中才更有底氣、更有硬氣。
近兩年來,以問題意識、問題導向開啟的新一輪導游體制管理改革已漸行漸近,已經(jīng)從最初的理念、制度層面深入到一個個具體的問題的解決。在此過程中一定還會遇到這樣那樣的困難,只要我們持守著咬定青山不放松的信心和決心,總會有柳暗花明。
作者:彭蟠 通訊員:本站
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